领导干部请病假并不意味着单位的事就不用管了。这一问题的核心在于理解病假期间的工作职责与法律义务，以下从不同角度进行详细分析：

1. 病假期间的法律义务

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在病假期间享有医疗期的权利，即因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。但这并不意味着员工在病假期间可以完全免除工作责任。病假期间，员工仍需遵守单位的规章制度，如及时报告病情、提供医疗证明等。若因病情需要暂时无法履行工作职责，应与单位协商并安排好工作交接，确保单位运营不受影响。

2. 领导干部的特殊职责

领导干部作为单位的管理者或决策者，其职责往往更为重大和复杂。即使请病假，领导干部也可能需要关注单位的重要事务，如参与重大决策、协调关键项目等。这取决于其具体职位、单位规定以及病情严重程度。例如，若病情允许且单位有紧急事务需要处理，领导干部可能需通过远程方式参与工作，或指定代理人代为处理。

3. 单位对病假员工的管理

单位在员工请病假期间，应依法保障员工的医疗期权益，同时也有权要求员工提供必要的医疗证明和病情报告。若员工长期病假且无法履行工作职责，单位可根据相关规定和合同约定，与员工协商调整工作岗位或解除劳动合同。但这一过程需严格遵守法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。

4. 实际案例与法律建议

在实际操作中，因病假期间工作责任不明确而引发的纠纷时有发生。例如，某领导干部请病假后未妥善安排工作交接，导致单位项目延误，最终引发劳动争议。为避免此类纠纷，建议领导干部在请病假前与单位充分沟通，明确病假期间的工作安排和责任划分。同时，单位也应制定完善的病假管理制度，明确员工在病假期间的权利和义务。

5. 可能的法律后果

若领导干部在病假期间未履行应尽的工作职责，且未与单位协商一致，可能面临以下法律后果：

• 单位可根据规章制度对员工进行纪律处分；
• 若因员工未履行职责导致单位损失，员工可能需承担相应的赔偿责任；
• 在极端情况下，若员工长期无法履行工作职责且未与单位协商解除劳动合同，单位可能依法解除劳动合同。

总结来看，领导干部请病假并不意味着可以完全免除工作责任。在病假期间，领导干部仍需关注单位的重要事务，并与单位协商好工作交接和安排。若有问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。