您好，关于您提出的“离职单批了后不办离职可以吗”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，离职是一件需要按照法律规定程序来进行的大事，它不仅仅关乎到您个人的职业规划，也涉及到与用人单位之间的法律关系和责任。当您的离职单已经获得批准后，理论上您已经与用人单位就离职事宜达成了一致。然而，这并不意味着您可以完全不办离职手续就直接离开。
不办离职手续直接离开可能带来的影响：
对用人单位的影响：
- 如果您不办离职手续就直接走人，这可能会给用人单位带来直接的经济损失，比如因您未交接工作而导致的项目延误、客户流失等。
- 根据相关法律规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
对劳动者的影响：
- 即便用人单位主动解除劳动合同，如果您不办离职手续，用人单位可能会以您没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付您应得的经济补偿金。
- 此外，不办离职手续还可能影响您的职业声誉和未来的就业机会，因为用人单位在招聘时往往会考虑候选人的职业操守和责任心。
正确的离职流程：
- 写辞职信：一封合格的辞职信应包括离职原因、离职期限、工作的交接以及向公司表示感谢的礼貌用语。
- 与主管详谈：在和主管详谈之前，准备好离职的充分理由，并应对可能出现的挽留情况。
- 交接工作：离职征得主管同意后，应开始着手交接工作，确保工作的连续性和稳定性。
- 办理人事手续：包括由原单位开出退工单、转出档案、转移养老关系和房屋公积金等。
综上所述，即使您的离职单已经获得批准，也建议您按照规定的离职流程办理离职手续，以避免给用人单位和自己带来不必要的麻烦和损失。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。