合同续签确实需要征得员工的意见。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，在劳动合同到期前，用人单位和员工都有权就是否续签劳动合同进行协商，并表达自己的意愿。员工作为劳动合同的一方，其同意续签是合同续签的前提条件之一。如果员工不同意续签，用人单位不能单方面强制续签劳动合同。

2. 实际操作角度

在实际操作中，合同续签通常涉及双方对原合同条款的重新审视和可能的修改。员工对于工作条件、薪资待遇、工作时间等关键条款可能有新的期望或要求。因此，征得员工的意见不仅有助于维护员工的合法权益，也有助于建立更加和谐、稳定的劳动关系。如果用人单位忽视员工的意见，强行续签合同，可能会引发劳动争议，甚至导致法律纠纷。

3. 员工权益保护角度

征得员工意见是保护员工权益的重要体现。员工有权了解并决定自己的工作条件和未来发展方向。在合同续签过程中，员工可以就自己关心的条款与用人单位进行协商，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位不征得员工意见就擅自续签合同，可能会损害员工的合法权益，引发员工的不满和抵触情绪。

4. 建议与注意事项

• 提前沟通：用人单位应在劳动合同到期前与员工进行沟通，了解员工是否有续签的意愿，并就续签条款进行协商。
• 明确条款：在协商过程中，双方应明确续签合同的条款，包括工作条件、薪资待遇、工作时间等，确保合同内容清晰、明确。
• 书面确认：双方达成一致后，应签订书面的劳动合同续签协议，以明确双方的权利和义务。
• 遵守法律：用人单位在续签合同过程中应遵守相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。

总结来看，合同续签确实需要征得员工的意见。这不仅符合法律法规的要求，也有助于维护员工的合法权益和建立和谐的劳动关系。如果你在合同续签过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。