组长吼员工、针对员工的行为，从法律角度分析，可能涉及以下几种情况：

1. 民事侵权行为：

   • 名誉权侵害：若组长的吼叫或针对行为导致员工在同事中的社会评价降低，名誉受损，影响了其正常工作与生活，那么这种行为可能构成对员工名誉权的侵害。员工有权要求组长停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并在必要时要求赔偿精神损失。
   • 人格尊严侵害：员工在工作场所享有被尊重和不受侮辱的权利。组长的吼叫或针对行为若被视为对员工人格尊严的践踏，员工同样可以依据相关法律规定，要求组长承担相应的民事责任。

2. 违反劳动法规行为：

   • 工作环境与心理健康：劳动法律法规明确保障劳动者在工作场所的尊严与尊重。组长的吼叫或针对行为若严重影响员工的工作环境和心理健康，即视为对劳动者权益的侵害。员工可依据《劳动合同法》等法规向用人单位反映，要求采取措施制止并处理该行为。
   • 解除劳动合同与经济补偿：若用人单位未对组长的吼叫或针对行为予以妥善处理，导致员工无法继续在原工作环境下工作，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 违反治安管理处罚法的行为：

   • 公然侮辱他人：若组长的吼叫或针对行为公然进行，且造成较大影响，或引发员工精神严重受损，该行为可能违反《治安管理处罚法》中关于公然侮辱他人的规定。员工可向公安机关报案，公安机关根据情节轻重，可对组长处以警告、罚款、拘留等治安处罚。

实际操作建议：

• 保持冷静与收集证据：员工在遇到组长吼叫或针对时，应首先保持冷静，尽量收集相关证据，如现场证人证言、视听资料等，以便后续维权。
• 合法途径维权：员工可通过合法途径维护自身权益，如先与组长沟通解决，若无果则向用人单位反映，要求用人单位采取措施制止并处理该行为。若用人单位未予妥善处理，员工可寻求法律援助或报警处理。

总结： 组长吼员工、针对员工的行为不仅不道德，而且可能触犯法律。作为员工，应了解自己的法律权益，并在遇到此类行为时，通过合法途径维护自身权益。同时，建议所有管理者和员工都应遵守法律法规，尊重彼此，共同营造一个和谐、健康的工作环境。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。