在仲裁庭审中，双方对拖欠工资都认可，并不直接涉嫌虚假仲裁。以下是对此问题的详细分析：

1. 虚假仲裁的定义与特征

虚假仲裁，通常指的是仲裁当事人或其他参与人为了非法目的，故意捏造事实、伪造证据或提供虚假陈述，以误导仲裁机构作出错误裁决的行为。其核心特征在于“虚假性”和“非法目的性”。

2. 双方认可拖欠工资的性质

在仲裁庭审中，如果双方对拖欠工资的事实都予以认可，这通常意味着双方对这一基本事实没有争议。这种认可可能是基于真实的债务关系，也可能是出于其他考虑（如和解意愿、避免进一步纠纷等）。但无论如何，单纯的认可行为本身并不构成虚假仲裁。

3. 可能涉嫌虚假仲裁的情形

虽然双方认可拖欠工资不直接涉嫌虚假仲裁，但在某些特定情境下，这种认可可能与其他虚假行为相结合，从而构成虚假仲裁。例如：

• 伪造证据：如果双方为了掩盖其他非法目的（如逃避税收、转移财产等），而伪造了与拖欠工资相关的证据（如虚假合同、虚假工资单等），则可能涉嫌虚假仲裁。
• 虚假陈述：如果双方在仲裁过程中故意隐瞒或歪曲与拖欠工资相关的其他重要事实（如实际支付情况、债务来源等），以误导仲裁机构作出错误裁决，也可能构成虚假仲裁。
• 恶意串通：如果双方为了共同的非法目的（如骗取仲裁裁决以获取不当利益），而故意在仲裁中认可拖欠工资的事实，并配合进行其他虚假行为，则显然涉嫌虚假仲裁。

4. 法律后果与建议

• 法律后果：如果涉嫌虚假仲裁，一旦查实，仲裁裁决可能被撤销，相关当事人还可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 建议：对于仲裁当事人而言，应当秉持诚实信用原则参与仲裁活动，如实陈述事实、提供真实证据。如果发现对方存在虚假行为，应及时向仲裁机构或法院举报，以维护自身合法权益和仲裁的公正性。

总结：在仲裁庭审中，双方对拖欠工资都认可，并不直接涉嫌虚假仲裁。但需注意，如果这种认可与其他虚假行为相结合，则可能构成虚假仲裁。因此，当事人在参与仲裁活动时，应始终保持诚实信用，避免任何可能涉嫌虚假的行为。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。