针对您提出的“员工十级伤残买了工伤保险公司还需要赔多少”的问题，这实际上涉及多个赔偿项目和支付主体，且具体金额需根据个人工资水平、当地政策及实际情况综合确定。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤保险基金的赔付项目

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 计算标准：7个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
   • 实例：若某职工月平均缴费工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000×7=35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付条件：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同。
   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 计算标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工平均工资挂钩，月数根据当地政策确定。
   • 实例：以某地区为例，若一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，且本人工资为5000元/月，则一次性工伤医疗补助金为5000元。

3. 医疗费：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 计算标准：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用全额报销。

4. 住院伙食补助费、交通食宿费：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 计算标准：住院伙食补助费按当地标准支付；交通食宿费需经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的可要求支付，具体标准按地方规定执行。

5. 辅助器具费：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 计算标准：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。

二、用人单位的赔付项目

1. 停工留薪期工资：

   • 支付主体：所在单位。
   • 计算标准：原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
   • 实例：若某职工停工留薪期为3个月，月工资为6000元，则停工留薪期工资为6000×3=18000元。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付条件：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同。
   • 支付主体：用人单位。
   • 计算标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工平均工资挂钩，月数根据当地政策确定。
   • 实例：以某地区为例，若一次性伤残就业补助金为4个月本人工资，且本人工资为5000元/月，则一次性伤残就业补助金为5000×4=20000元。

三、总结与建议

十级工伤的赔偿金额需综合考虑个人工资水平、当地政策及实际情况。除了工伤保险基金赔付的项目外，用人单位还需承担停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金等费用。在实际申请工伤赔偿时，建议您：

1. 咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保自身合法权益得到充分保障。
2. 保留好相关证据材料，如医疗记录、工资单等，以便在申请赔偿时提供有力支持。

综上所述，十级工伤的赔偿涉及多个方面，具体金额需结合多种因素综合计算。希望以上解答能对您有所帮助。