关于员工十级伤残时人寿保险和公司各自承担多少的问题，这需要分情况来看，具体如下：
人寿保险的赔付
- 人寿保险主要是以人的寿命和身体为保险标的的保险，当员工发生伤残时，如果购买了包含伤残保障责任的人寿保险产品（如一些综合意外险等），其赔付金额主要取决于保险合同中约定的伤残等级对应的赔付比例以及保险金额。对于十级伤残，不同的保险产品约定的赔付比例可能不同，一般在5%-10%左右。例如，若保险金额为50万元，十级伤残赔付比例为10%，那么人寿保险可能赔付5万元。但具体赔付金额必须严格依据所购买保险产品的合同条款来确定，因为不同保险公司、不同保险产品在伤残赔付标准上可能存在差异。
公司的责任承担
- 工伤保险方面：如果公司为员工缴纳了工伤保险，员工发生十级伤残，根据《工伤保险条例》及相关规定，公司主要承担以下部分费用：
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 一次性伤残就业补助金：当员工与公司的劳动关系解除或者终止时，由公司支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准不同。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为几个月的当地上年度职工月平均工资。
- 未缴纳工伤保险的情况：如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用（如一次性伤残补助金等）以及公司应承担的上述费用，全部都由公司来承担。同时，公司还可能面临劳动保障行政部门的行政处罚。
如果员工遇到了十级伤残相关赔偿问题，有任何疑问都可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你详细分析。