公司欠钱不给，如果是拖欠工资等劳动报酬，是可以去劳动仲裁的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受案范围。公司拖欠工资不给，显然属于因劳动报酬发生的争议，因此劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请流程角度

申请劳动仲裁需要按照以下步骤进行：

1. 提交仲裁申请：你需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人（即公司）人数提交副本。仲裁申请书应当详细载明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求（如要求公司支付拖欠的工资）和所根据的事实、理由；以及证据和证据来源、证人姓名和住所。如果书写仲裁申请确有困难，你也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
2. 准备相关证据：在申请劳动仲裁时，你需要对自己提出的主张提供证据。例如，劳动合同可以证明你与公司之间的劳动关系；工资条、银行转账记录等可以证明公司拖欠工资的事实；考勤记录等可以证明你的工作情况。与争议事项有关的证据属于公司掌握管理的，公司应当提供；公司不提供的，应当承担不利后果。
3. 注意申请时效：劳动者申请劳动仲裁的有效期限一般是一年之内，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止，待中止时效的原因消除后继续计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

维权途径角度

除了申请劳动仲裁外，你还可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：直接与公司负责人或相关部门沟通，明确表达要求支付拖欠工资的诉求，了解工资延迟发放的原因，要求给出明确的发放时间，并保留好聊天记录、通话录音等协商记录。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动监察大队投诉，或者拨打人力资源和社会保障局电话12333进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，核实后责令其限期支付工资，逾期不支付的，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
3. 向法院申请支付令：根据《劳动合同法》规定，公司拖欠或者未足额支付劳动报酬的，你可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。公司在规定期限内既不提出异议又不履行支付令的，你可以向法院申请强制执行。
4. 向法院提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

实际案例角度

在实际生活中，有很多劳动者通过申请劳动仲裁成功要回了被拖欠的工资。例如，某劳动者与公司签订了劳动合同，但公司长期拖欠工资。该劳动者收集了劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。仲裁委员会经审理后，裁决公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。公司不服仲裁裁决，向法院提起了诉讼。但法院经审理后，维持了仲裁裁决，该劳动者最终成功要回了被拖欠的工资。

建议：如果你遭遇了公司拖欠工资的情况，不要慌张，要保留好相关证据，及时通过合法途径维护自己的权益。如果你在申请劳动仲裁或维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。