核心结论：经济补偿金的计算需结合开除原因、劳动合同履行情况及地方性规定综合判断，具体分以下情形处理：

1. 合法解除劳动合同的经济补偿

若公司依据《劳动合同法》第40条（如医疗期满不能工作、客观情况重大变化等）或第41条（经济性裁员）合法解除，需支付经济补偿金，计算方式为：

• 基础标准：工作每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。
• 月工资定义：解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币收入），若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
• 您的案例：1995年入职至解除日，假设工作28年，若月工资未超社平工资3倍，补偿金=28个月工资；若超3倍，则按3倍×12年计算。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金

若公司无合法理由（如未提前通知、未履行法定程序）或违反《劳动合同法》第39条（如员工无过错时以“严重违纪”为由开除），属于违法解除，需支付赔偿金，计算方式为：

• 赔偿金标准：经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资。
• 您的案例：工作28年，赔偿金=56个月工资（若月工资超社平工资3倍，仍按3倍×12年×2计算）。

3. 特殊情形需注意

• 劳动合同签订时间：若1995年入职时未签书面合同，但1995年1月1日《劳动法》实施后形成事实劳动关系，经济补偿年限从1995年起算；若2008年前已签无固定期限合同，补偿年限连续计算。
• 地方性规定：部分地区（如上海）对高收入者经济补偿有额外限制，需结合当地政策调整。
• 证据留存：您需保留工资条、劳动合同、解除通知等证据，以证明工作年限及工资标准。

4. 操作建议

• 第一步：要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据。
• 第二步：核对解除理由是否符合《劳动合同法》规定，若存疑可申请劳动仲裁。
• 第三步：计算经济补偿/赔偿金时，注意月工资是否超社平工资3倍及补偿年限上限。

温馨提示：经济补偿计算涉及细节较多，如公司以“严重违纪”为由开除但未提供证据，可能被认定为违法解除。若有具体解除通知或争议细节，可直接向我咨询，我会进一步为您分析。