您好，针对您提出的“单位只给缴纳医保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，单位只给缴纳医保而不缴纳其他社会保险是不合法的。

根据最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》以及相关法律法规，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。这意味着，用人单位必须按照法律规定，为劳动者缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的全部社会保险费用，而不能仅选择缴纳其中一部分。

实践中，有些用人单位为了降低用工成本，可能会与劳动者约定不缴纳某些社会保险，或者以补助的形式将社会保险费发放给劳动者，让劳动者自行购买。然而，这种做法是违法的，因为任何“不缴社保”的约定都是无效的。无论双方是协商一致还是劳动者单方承诺，都不能免除用人单位缴纳社会保险的法定义务。

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权根据劳动合同法第三十八条第一款第三项的规定，请求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。人民法院在审理此类案件时，会依法支持劳动者的请求。

此外，不缴纳社会保险费对劳动者和用人单位都会带来不利影响。对于劳动者来说，他们将无法享受到社会保险提供的各项保障，如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等。而对于用人单位来说，除了需要补缴社会保险费外，还可能面临滞纳金、经济补偿等法律责任。

因此，我建议您如果遇到单位只给缴纳医保而不缴纳其他社会保险的情况，可以及时向社会保险费征收机构反映，并依法维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够遵守法律法规，依法为劳动者缴纳全部社会保险费用，共同构建和谐稳定的劳动关系。