当员工因举报公司违法行为而遭受处罚，或者公司因违法罚款员工而被员工起诉时，这是一个涉及法律权益和劳动关系的复杂问题。以下我将从员工和公司两个角度，分别给出详细的应对策略和建议。
一、员工角度
明确举报行为的正当性：
- 员工应首先认识到，举报公司违法行为是维护法律和公司正常秩序的正当行为，其出发点是合法的。
收集证据：
- 员工应收集相关证据，如举报记录、与公司沟通的档案、遭受处罚的证明等，以证明自己的举报行为和遭受处罚的事实。
寻求法律援助：
- 员工可以向劳动监察部门或相关政府机构寻求帮助，他们有责任对公司的行为进行调查和处理。
- 同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
保持冷静和理智：
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理智，避免采取过激行为，积极维护自己的合法权益。
二、公司角度
立即停止违法罚款行为：
- 如果公司因违法罚款员工而被起诉，首先应立即停止此类行为，避免进一步激化矛盾。
积极应诉与证据收集：
- 公司应按时参加庭审，认真听取员工的诉求和法院的审理意见。
- 收集和整理相关证据，包括内部规章制度、罚款记录与通知、沟通记录等，但需注意这些规章制度必须符合法律规定的制定程序。
审查罚款的合法性与合理性：
- 公司应认识到非行政机关不具备罚款的法定权力，除非有明确的法律依据（如特定情况下的经济损失赔偿）。
- 罚款金额也应合理，考虑员工的违规行为对公司造成的实际损失大小、员工的过错程度等因素。
承担法律责任与履行判决义务：
- 如法院认定公司罚款行为违法，公司应主动承担法律责任，包括返还罚款、支付赔偿金等。
- 无论公司对判决结果是否满意，都应在法定期限内履行判决义务。如不服判决，可依法提起上诉，但在上诉期间仍需履行原判决。
内部整改与预防：
- 公司应对内部管理制度进行全面审查，确保不再发生类似违法罚款的行为。
- 加强员工权益保护意识，建立健全的员工申诉和调解机制，为员工提供合法的维权渠道。
- 定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和维权能力，同时增强企业管理层的法律意识。
寻求专业法律援助：
- 在整个应诉过程中，公司应寻求专业的法律援助。律师可以帮助公司分析案情、收集证据、提供法律建议，并代表公司与员工进行协商或调解。
综上所述，无论是员工还是公司，在面对此类法律纠纷时，都应明确自身的法律责任和义务，积极应诉并履行判决结果。同时，通过内部整改和预防措施降低法律风险，并寻求专业的法律援助以确保自身的合法权益得到维护。