在校大学生实习通常不属于劳动关系，但在特定情况下可能构成劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、通常不属于劳动关系的情况
在校生身份与实习目的：
- 在校大学生利用业余时间进行的实习，或作为教学计划一部分的统一安排实习，主要目的是学习实践技能和积累经验，而非以就业为目的。这种情况下，实习生与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是形成民事劳务关系。双方的权利义务可根据约定及民事法律规范确定。
实习协议的性质：
- 实习生与用人单位之间一般会签订实习协议，明确实习期间的权利和义务。但这种协议并不等同于劳动合同，因为它不涉及建立长期稳定的劳动关系。
法律依据：
- 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。
二、可能构成劳动关系的情况
以就业为目的的实习：
- 如果在校大学生已经接近毕业阶段，且实习是以就业为目的，实习内容与未来工作紧密相关，甚至实际从事的工作与用人单位正式员工的工作内容基本相同，并接受用人单位的管理和指挥，用人单位支付相应报酬，那么这种实习可能构成劳动关系。
实际履行的权利义务：
- 认定是否构成劳动关系，不能仅通过合同的名称（如实习协议）予以认定，而应根据双方实际履行的权利义务关系的特征进行判断。如果双方实际履行的权利义务符合劳动关系的特征，如存在管理关系、支付工资报酬等，那么应当认定其存在劳动关系。
典型案例：
- 例如，某公司与在校生李某签订《实习协议》，但李某被安排在公司的生产质量部工作，实际履行的权利义务符合劳动关系的特征。后李某受伤，双方发生争议。法院审理后认为，虽然签订的是实习协议，但双方实际履行的权利义务符合劳动关系的特征，遂判决确认李某与某公司存在劳动关系。
三、法律建议与权益保护
明确实习目的与性质：
- 在校大学生在实习前应明确实习的目的和性质，了解自己与用人单位之间的法律关系，以便更好地维护自己的权益。
签订书面协议：
- 无论是否构成劳动关系，实习生与用人单位之间都应签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付等。
权益保护：
- 即使实习生与用人单位之间不构成劳动关系，实习生的权益仍然受到法律保护。实习单位应提供必要的工作条件和安全保障，并按实习协议支付实习报酬。若实习单位违反协议或侵害实习生权益，实习生可依法维权。
总结来看，在校大学生实习是否属于劳动关系，需综合考虑实习生的身份、实习目的、实习性质以及双方实际履行的权利义务关系等多个因素。在实际操作中，应根据具体情况进行细致分析，并依据相关法律法规作出准确判断。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。