被车撞了是否能报工伤，需根据具体情况判断。若满足《工伤保险条例》第十四条规定的上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害条件，则可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、可以认定为工伤的情形

1. 上下班途中受伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • “上下班途中”通常指职工在正常上下班时间、路径上，包括因加班、迟到早退等合理原因导致的上下班时间变动。
   • “非本人主要责任”需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定，若职工承担同等责任、次要责任或无责任，则符合条件。

2. 因工外出期间受伤：

   • 若职工受公司派遣外出执行工作任务（如出差），在前往目的地、执行任务过程中或返回途中遭受交通事故伤害，且非本人主要责任，同样应认定为工伤。

二、不能认定为工伤的情形

1. 非上下班途中或非工作时间受伤：

   • 如果交通事故发生在休息日、节假日等非上下班时间，或者虽然发生在上下班时间但并非在合理路线上的，一般不能认定为工伤。

2. 本人承担主要责任或全部责任：

   • 在交通事故中，若职工被认定为主要责任人或全部责任人，则不符合“非本人主要责任”的条件，因此不能申报工伤。

3. 与工作无关的活动：

   • 如果职工在下班后从事与工作无关的活动（如私人聚会、娱乐等）时发生交通事故，即使发生在上下班路线上，也不能认定为工伤。

三、申报工伤的流程与注意事项

1. 及时报警并获取交通事故责任认定书：

   • 职工在遭遇交通事故后，应及时报警并获取交通管理部门的交通事故责任认定书，这是申报工伤的重要依据。

2. 向单位报告并提交相关证明材料：

   • 职工应在事故发生后尽快向所在单位报告，并按照单位要求提交相关证明材料进行工伤申报。

3. 注意申报期限：

   • 单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

4. 寻求法律帮助：

   • 对于复杂的工伤认定情况，建议咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。

举例说明：

• 假设职工A在正常下班途中，被一辆非本人主要责任的汽车撞伤，那么A可以申报工伤。
• 假设职工B在休息日外出游玩时发生交通事故，且B承担主要责任，那么B不能申报工伤。

总结与建议：

• 被车撞了是否能报工伤，关键在于事故是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形。
• 职工应充分了解相关法律法规和政策规定，并在遭遇事故后及时采取措施保护自己的合法权益。
• 若您或您身边的人遭遇了类似情况，建议尽快咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我提问），以便更好地维护自身权益。