试用期公司是否可以不给员工提成，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、劳动合同有明确约定的情况

1. 若劳动合同中有明确关于提成的约定，且劳动者在试用期内已满足提成发放条件，那么公司不给提成是不合法的。因为劳动合同依法成立即具有法律效力，双方都应依约履行。例如，劳动合同中可能规定：“试用期员工在完成一定销售任务后，可按照销售额的X%获得提成。”如果员工在试用期内完成了相应的销售任务，公司就应当按照约定支付提成。

二、公司有明确规章制度的情况

1. 若劳动合同未明确提成相关事宜，但公司有关于提成的规章制度，且该制度已向劳动者公示或告知，而劳动者在试用期的工作成果符合制度规定的提成标准，公司拒绝支付提成也不合理。在这种情况下，公司的规章制度相当于对劳动合同的补充，员工有权依据规章制度获得相应的提成。

三、无合同约定且无相关制度依据的情况

1. 如果既无合同约定，又无相关制度依据，或者劳动者在试用期的工作未达到提成所要求的业绩等条件，公司不给提成则可能具有一定合理性。因为提成通常是对员工超额劳动的奖励，如果员工在试用期内未能达到提成所要求的业绩标准，公司不给提成也是合理的。

四、法律建议与维权途径

1. 查阅公司规章制度与劳动合同：首先，试用期员工应仔细查阅公司的规章制度和员工手册，以及劳动合同中关于薪酬和提成的条款，了解是否有关于试用期提成的明确规定。
2. 与公司协商：如果公司没有明确规定且劳动合同中也未约定，员工可以与公司进行协商，争取合理的提成待遇。
3. 通过劳动仲裁等合法途径维权：如果员工认为自身权益受损，且与公司协商无果，可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的主张。

举例说明：

• 假设小张在试用期内与某公司签订了劳动合同，合同中明确约定了提成比例和计算方式。小张在试用期内完成了相应的销售任务，但公司却以试用期间没有提成工资为由拒发提成。这种情况下，小张有权依据劳动合同要求公司支付提成。
• 假设小李在试用期内与某公司签订了劳动合同，但合同中并未约定提成相关事宜。然而，公司的规章制度中明确规定了试用期员工享有提成权利。小李在试用期内完成了相应的销售任务，但公司却拒绝支付提成。这种情况下，小李可以依据公司的规章制度要求公司支付提成。

总结与提醒：试用期员工能否拿提成，主要取决于公司的具体规定和劳动合同中的约定。如果员工认为自身权益受损，可以通过与公司协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。