末位淘汰制下，一般没有N+1赔偿，赔偿月数需根据具体情况确定。以下是对此问题的详细分析：
一、末位淘汰制的法律性质
末位淘汰制是用人单位内部的一种管理方式，它基于员工的绩效考核结果，对排名末位的员工进行淘汰。然而，这种淘汰方式并不直接等同于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。末位淘汰制本身并不构成这些法定情形之一。
二、N+1赔偿的适用条件
N+1赔偿是用人单位在违法解除劳动合同时，向劳动者支付的一种经济补偿方式。其中，“N”代表劳动者在用人单位的工作年限，“1”代表额外支付的一个月工资。但N+1赔偿的适用是有条件的，即用人单位必须违法解除劳动合同。如果用人单位解除劳动合同的行为是合法的，那么就不需要支付N+1赔偿。
三、末位淘汰制下的赔偿情况
合法解除的情况：
- 如果用人单位能够证明末位淘汰的员工确实不能胜任工作，并且已经对该员工进行了培训或调岗，但该员工仍然不能胜任工作，那么用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除与该员工的劳动合同。在这种情况下，用人单位只需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿（即N），而不需要支付N+1赔偿。
违法解除的情况：
- 如果用人单位无法证明末位淘汰的员工不能胜任工作，或者没有对该员工进行培训或调岗就直接解除劳动合同，那么这种行为就可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（这通常被理解为一种类似N+1但倍数更高的赔偿方式，不过严格来说N+1特指合法解除时的经济补偿加一个月工资，而违法解除时是二倍经济补偿）。但需要注意的是，这里的“二倍经济补偿”并不是简单的N+1计算方式，而是根据劳动者的工作年限和月工资标准来具体计算的。
- 具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。例如，如果劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么用人单位需要支付的赔偿金就是3 × 5000 × 2 = 30000元。
四、建议
- 对于劳动者而言，如果遭遇末位淘汰并被解除劳动合同，应首先了解用人单位解除劳动合同的依据和程序是否合法。如果认为用人单位的行为违法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 对于用人单位而言，应谨慎使用末位淘汰制作为解除劳动合同的依据。在实施末位淘汰制时，应确保有明确的绩效考核标准和程序，并能够对不能胜任工作的员工进行合理的培训或调岗。否则，可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
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