职工上班突发疾病，单位承担的责任需根据具体情况来确定，以下从不同角度为您详细分析：

一、视同工伤的情况及单位责任

若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。此时，单位需承担相应的工伤责任。具体来说：

• 若单位已为职工缴纳工伤保险：大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，单位主要承担辅助责任，如协助职工家属进行工伤认定申请等。
• 若单位未为职工缴纳工伤保险：单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，包括丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。

二、未视同工伤的情况及单位责任

若职工突发疾病未死亡，或者超过48小时才死亡，则一般不认定为工伤。此时，单位通常无需承担工伤赔偿责任，但仍有一定义务：

• 及时送医救治：单位应尽快将职工送往医疗机构进行救治。
• 支付病假工资：在医疗期内，单位需按规定支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。医疗期的长短根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。
• 承担医保报销范围内的费用：若单位未依法为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受相应医疗待遇的，单位应在医疗保险报销范围内承担赔偿责任。

三、单位存在过错的情况及责任

若单位存在过错，如工作环境恶劣、劳动强度过大等导致职工突发疾病，单位可能需承担一定赔偿责任。这种情况下，赔偿责任的承担需结合具体过错程度和因果关系来判断。例如，如果单位的工作环境存在严重安全隐患，或者劳动强度远超正常范围，且这些因素与职工突发疾病有直接因果关系，那么单位可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于职工而言，若上班突发疾病，应及时告知单位并寻求救治。同时，保留好相关医疗证明和费用票据，以便后续维权。
• 对于单位而言，应依法为职工缴纳工伤保险和医疗保险，降低自身风险。同时，加强工作环境管理，确保职工身体健康。

后续行动：

• 若您或您身边的职工遇到上班突发疾病的情况，且对单位责任有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供详细的法律建议。