针对您提出的“停薪留职协议丢了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，停薪留职协议是您与单位之间就停薪留职事宜达成的重要书面约定，它明确了双方的权利和义务。如果这份协议不慎丢失，确实可能会给您带来一些不便，但并非无法解决。
一、与单位协商补办
及时沟通：一旦发现协议丢失，您应立即与单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明情况，并表达补办协议的意愿。
提供证明：在协商过程中，您可能需要提供一些能够证明您曾与单位签订过停薪留职协议的证据，如之前的工资单、停薪留职期间的社保缴纳记录等，以帮助单位核实您的身份和协议内容。
补办协议：如果单位同意补办，您应按照单位的要求，填写相关申请表格，并提供必要的个人信息和资料。单位在核实无误后，会为您重新出具停薪留职协议。
二、如果协商不成，寻求法律援助
咨询律师：如果与单位协商无果，您可以考虑咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您有权向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补办停薪留职协议或承担相应的法律责任。
提起民事诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：在整个过程中，您应尽可能保留与停薪留职相关的所有证据，如之前的协议复印件（如果有）、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
及时行动：一旦发现协议丢失，应尽快采取行动，避免因为拖延而错过最佳的维权时机。
了解法律：在维权过程中，您应了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，停薪留职协议丢失后，您应首先与单位协商补办；如果协商不成，可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或民事诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。