核心结论：受伤后工资的计算方式需结合受伤性质（工伤或非工伤）、停工留薪期时长及单位规章制度综合判断，具体分以下两种情况说明：

1. 若脚受伤被认定为工伤

根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，具体规则如下：

• 停工留薪期时长：由劳动能力鉴定委员会根据伤情确定（如骨折一般3-6个月），此期间单位需按原工资标准（含奖金、津贴等）全额支付；
• 工资计算基数：以受伤前12个月平均工资为准，若工作不满12个月，按实际工作月数平均计算（如您第一个月工资5000元，若仅工作1个月，则按5000元/月计算）；
• 特殊情形：若伤情严重需延长停工留薪期，需经市级劳动能力鉴定委员会确认，否则单位可停止支付待遇。

示例：若您被认定为工伤，停工留薪期3个月，则单位需按5000元/月支付3个月工资，共计15000元。

2. 若脚受伤不属于工伤（如自身疾病、非工作原因受伤）

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内工资按单位规章制度或劳动合同约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%，具体规则如下：

• 医疗期时长：根据本人实际工作年限和在本单位工作年限确定（如实际工作10年以下，在本单位工作5年以下，医疗期为3个月）；
• 工资支付标准：
  • 有约定的，按约定执行（但不得低于最低工资标准80%）；
  • 无约定的，单位可按内部规章制度支付病假工资（如部分单位按基本工资的70%支付）；
  • 最低限制：以您所在地区为例，若最低工资标准为2000元/月，则医疗期工资不得低于1600元/月。

示例：若您非工伤受伤，医疗期2个月，单位规章制度规定病假工资为基本工资的80%（假设基本工资3000元），则每月支付2400元，共计4800元；若无约定，则至少按1600元/月支付。

关键提醒

1. 工伤认定是核心：需在受伤后30日内由单位或1年内由本人向社保部门申请工伤认定，否则可能丧失工伤待遇；
2. 证据保留：保留医疗证明、工资条、劳动合同等材料，以备维权；
3. 单位违规处理：若单位未按标准支付工资，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

建议：若您对受伤性质或工资计算有疑问，可直接提供受伤原因、劳动合同条款等细节，我将进一步为您分析。