当您被公司无限期停职时，这确实是一个棘手且需要谨慎处理的问题。以下是我为您整理的详细应对步骤和建议，希望能帮助您更好地维护自己的权益。

一、明确停职原因并要求书面通知

首先，您应当尽快与公司沟通，明确停职的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司停职员工需有合法事由，并且应当出具书面停职通知。书面通知能够明确停职的具体情况，为您后续维权提供重要证据。如果公司拒绝出具书面通知，您应当留存好与公司的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。

二、审查停职的合法性

在收到书面停职通知后，您需要仔细审查停职的合法性。公司停职员工必须基于合法事由，如员工严重违反公司规章制度、涉嫌违法犯罪等。如果公司无法提供合法事由，或者停职程序违反法定程序，那么停职行为可能属于违法侵害劳动者权益。在这种情况下，您有权要求公司恢复工作，并支付停职期间的工资待遇。

三、关注停职期间的待遇

非因您自身原因导致的停职，公司应当支付相应的工资或生活费。这是公司的法定义务。如果公司未依法支付，您可以在后续的仲裁或诉讼中一并主张权利。同时，您还需要关注停职期间的其他福利待遇，如社保缴纳、带薪年假等是否受到影响。如果公司存在侵害您其他权益的行为，如停缴社保等，您也可以一并主张恢复原状或要求相应赔偿。

四、积极与公司协商并寻求法律援助

在明确停职原因和审查停职合法性后，您可以尝试与公司进行协商，争取恢复工作或获得合理的补偿。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助，如咨询专业律师或联系当地劳动监察部门。他们能够为您提供专业的法律建议和帮助，指导您如何维护自己的权益。

五、准备仲裁或诉讼材料

如果协商和法律援助都无法解决问题，您可能需要考虑通过仲裁或诉讼来维护自己的权益。在这种情况下，您需要准备充分的证据材料，如书面停职通知、沟通记录、工资单、社保缴纳记录等。这些证据材料将为您在仲裁或诉讼中提供有力的支持。

六、保持冷静和理性

在整个处理过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对您后续的维权产生不利影响。同时，您也需要耐心等待处理结果，不要急于求成。

总之，当您被公司无限期停职时，不要慌张和绝望。通过明确停职原因、审查停职合法性、关注停职期间待遇、积极与公司协商并寻求法律援助、准备仲裁或诉讼材料以及保持冷静和理性等步骤，您有望更好地维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。