公司知道员工申请仲裁后，可能会有多种反应，具体取决于公司的管理风格、对劳动法的认知程度以及案件的具体情况。以下是从不同角度对公司可能反应的分析：

1. 积极应对，寻求和解

• 反应描述：一些公司可能会选择积极应对，主动与员工沟通，寻求和解或协商解决方案。这种反应通常出现在公司希望维护良好劳动关系、避免法律纠纷升级的情况下。
• 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议双方可以通过协商、调解等方式解决争议。公司主动寻求和解，不仅有助于快速解决问题，还能减少法律成本和时间成本。
• 建议：如果公司表现出积极应对的态度，员工可以考虑在律师的指导下，与公司进行友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 消极应对，拖延时间

• 反应描述：另一些公司可能会选择消极应对，拖延时间，试图通过法律程序中的复杂性和耗时性来消耗员工的精力和耐心。
• 法律后果：拖延时间并不能改变案件的事实和法律依据，反而可能因违反法定程序或错过调解、仲裁的时机而承担不利后果。此外，如果公司被认定为恶意拖延，还可能面临劳动行政部门的处罚。
• 建议：面对公司的消极应对，员工应保持冷静，坚持通过法律途径维护自己的权益。同时，可以及时向劳动仲裁机构或法院申请加快处理进度，确保案件能够及时得到解决。

3. 准备充分，积极应诉

• 反应描述：部分公司可能会认真对待员工的仲裁申请，积极准备应诉材料，聘请专业律师进行辩护。
• 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人有权委托律师或其他代理人参加仲裁活动。公司积极应诉，表明其尊重法律程序，愿意通过法律手段解决争议。
• 建议：如果公司准备充分、积极应诉，员工也应做好充分的准备，包括收集证据、整理材料、聘请专业律师等。在仲裁过程中，要如实陈述事实、提供证据，配合仲裁机构的调查和调解工作。

4. 无视仲裁，拒绝履行

• 反应描述：极少数公司可能会无视仲裁结果，拒绝履行仲裁裁决。这种行为通常出现在公司对法律缺乏敬畏之心或认为仲裁结果对其不利的情况下。
• 法律后果：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。如果公司拒绝履行生效的仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。
• 建议：面对公司的无视仲裁行为，员工应坚决维护自己的合法权益。在仲裁裁决生效后，如果公司拒绝履行，员工应及时向人民法院申请强制执行，确保裁决能够得到切实履行。

作为员工，在面对公司知道仲裁后的各种反应时，应保持冷静和理性。无论公司采取何种态度，员工都应坚持通过法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。