结论：大学生因交三千元违约金而不去上班，通常不会被十倍罚款，但具体后果需依据合同条款及法律规定来判断。

分析如下：

1. 合同条款的约束：

   • 首先，要查看大学生与用人单位之间签订的合同或协议中，是否有关于违约金及罚款的具体条款。如果合同中明确规定了违约金及额外的罚款条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么大学生可能需要按照合同约定承担相应的责任。
   • 然而，十倍罚款这样的条款在常规劳动合同中较为罕见，且可能因显失公平或违反法律法规（如罚款金额过高）而被认定为无效。

2. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者约定违约金时，应遵循公平、合理的原则，且违约金数额不得过高。同时，法律法规并未赋予用人单位对劳动者进行罚款的权力（除特定情况如违反规章制度造成损失外，且罚款金额需合理）。
   • 因此，如果用人单位试图以十倍罚款的形式对大学生进行处罚，这很可能违反了法律法规的规定，大学生有权拒绝支付并寻求法律援助。

3. 可能的法律后果：

   • 如果大学生拒绝支付合同中约定的违约金（假设该违约金数额合理且不违反法律法规），用人单位可能会通过法律途径追究其责任，如提起民事诉讼。但在此过程中，法院会审查合同条款的合法性及合理性，并作出公正裁决。
   • 对于十倍罚款这样的不合理条款，法院很可能会认定其无效，从而保护大学生的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 大学生在面对此类情况时，应首先仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果认为合同条款存在不公平或违法之处，可以与用人单位协商修改或解除合同。
   • 若协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：大学生因交三千元违约金而不去上班，通常不会被十倍罚款。具体后果需依据合同条款及法律规定来判断。在面对此类情况时，建议大学生保持冷静，仔细审查合同条款，并在必要时寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。