手受伤了，若符合工伤认定条件，则可依法获得相应赔偿。以下是从不同角度对手受伤赔偿问题的详细分析：
一、工伤认定条件
首先，要确定手受伤是否与工作有关。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常可认定为工伤。例如，在操作机器时因设备故障致使手部受伤，或者在工厂流水线作业时手部被机器弄伤等。此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也算工伤。比如上班前准备工具时手受伤。
二、赔偿项目及标准
一旦手受伤被认定为工伤，劳动者可依法享受以下赔偿项目：
医疗费用：包括挂号费、治疗费、药费等因治疗手受伤而实际产生的各项费用，凭票据实报销。
停工留薪期工资：劳动者因工伤暂停工作期间，用人单位需按其原工资标准支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不超过12个月。
计算公式：停工留薪期工资 = 原工资标准 × 停工留薪期月数
伤残津贴：若劳动者经专业鉴定构成伤残，用人单位需依据伤残等级支付对应的伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级85%，以此类推，直至退休或死亡。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付一定月数。一级伤残为27个月的本人工资，二级至十级依次递减。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应月数
三、赔偿流程
及时报告与申请：劳动者受伤后，应立刻向用人单位说明受伤情况。用人单位应按规定协助申请工伤认定。若单位未履行该责任，劳动者可在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：若手部受伤影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可享受相应伤残待遇。
赔偿协商与执行：确定工伤等级后，劳动者可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、特殊情况处理
停工留薪期时长界定：停工留薪期的具体时长需根据伤情确定，并可能因伤情严重或情况特殊而延长。劳动者应与用人单位及劳动能力鉴定委员会有效沟通，以确定合理的停工留薪期。
争议解决：若双方对赔偿有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以便在争议解决过程中维护自身权益。
建议：手受伤后，劳动者应按流程及时处理，维护自身权益。首先确定受伤与工作的关联性，然后及时报告并申请工伤认定。认定工伤后，享受相应的工伤待遇，并进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。最后，根据伤残等级和相关标准与用人单位协商赔偿事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。