招投标条件中设置合同金额要求是否合法，需分情况讨论：

1. 作为资格要求时：

   • 若金额要求与实际需求相适应：根据《中华人民共和国政府采购法》第二十三条，采购人可以要求参加政府采购的供应商提供有关资质证明文件和业绩情况，包括合同金额，作为对供应商资格的审查依据。这种情况下，设置合同金额要求是合法的，因为它有助于确保供应商具备完成项目的能力和经验。
   • 若金额要求脱离实际需求：根据《中华人民共和国政府采购法》第二十二条，采购人不得以不合理的条件对供应商实行差别待遇或者歧视待遇。当采购人提出的合同金额要求与实际需求不相适应，例如一个500万的项目却要求投标人有过1000万及以上的业绩，这可能被视为歧视性条款，从而构成违法。

2. 作为评分标准时：

   • 若金额要求合理且符合项目实际：在财政部政府采购信息公告中，有案例表明，将合理的业绩要求（包括合同金额）作为评分项甚至加分项是可行的。例如，一个评分标准中规定“近3年类似项目，项目合同金额在150万元及以上，每项得1分，此项最多不超过5分”，且该评分项的设置符合本项目实施和履约的需要，则不构成以不合理的条件对供应商实行差别待遇或歧视待遇。
   • 若金额要求不合理：如果要求的合同金额脱离项目实际需要，无论作为资格要求还是作为评分标准，都可能被视为歧视条款，从而构成违法。

法律建议：

• 在设置招投标条件时，采购人应确保合同金额要求与项目实际需求相适应，避免设置过高或过低的金额门槛，以免构成歧视性条款。
• 供应商在参与招投标时，应仔细审查招标文件中的合同金额要求，确保自身符合资格条件或评分标准。
• 若供应商认为招标文件中的合同金额要求不合理或存在歧视性，可以依法提出质疑或投诉，维护自身合法权益。

可能的法律后果：

• 若采购人设置的合同金额要求被认定为不合理或歧视性条款，可能面临行政处罚或法律诉讼，导致招标无效或重新招标。
• 若供应商因不符合不合理的合同金额要求而错失中标机会，可能因此遭受经济损失，并有权要求采购人承担相应的赔偿责任（但需证明损失与不合理要求之间的因果关系）。

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