招投标设置限制性条件，其合法性需根据具体情况及相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
合法的情况
符合法律法规：
- 根据《中华人民共和国招标投标法》及相关法规，招标人有权根据招标项目的特性和需求，在招标文件中合理设定对投标人的资格要求，包括业绩、技术、资质等方面。
- 这些要求应当与招标项目的具体特点和实际需要相适应，且不得违反公平竞争原则或歧视潜在投标人。
项目需求匹配：
- 对于某些特定项目，如大型基础设施建设、高技术含量的项目等，设置一定的限制性条件是为了确保投标人具备完成项目的能力和经验。
- 这种情况下，限制性条件的设置是合理的，也是必要的，有助于保障项目的质量和安全。
公平、公正、公开：
- 招标过程中的限制性条件应当公开透明，所有潜在投标人都能够获取并了解这些条件。
- 招标人应当确保限制性条件的设置不会造成不公平的竞争环境，也不会排斥符合资格的潜在投标人。
不合法的情况
违反公平竞争原则：
- 如果限制性条件的设置主要是为了限制或排斥某些特定的潜在投标人，以形成垄断或不公平竞争局面，那么这种设置是不合法的。
- 例如，非法限定供应商的所有制形式、组织形式、所在地等，都属于违反公平竞争原则的行为。
歧视性要求：
- 招标文件中的限制性条件不应存在歧视性，对不同地区、不同所有制、不同规模的企业应当采取统一标准。
- 如果设置与项目无关的业绩要求、特定金额的业绩条件等，也可能被视为歧视性要求，违反公平竞争原则。
违反法定程序和规定：
- 设置限制性条件必须按照法定程序进行，包括经过相关部门的审批或备案，并在招标文件中明确、清晰地公布具体标准和评审方法。
- 如果未遵守这些程序，或者限制性条件的设置违反了相关法律法规的规定，那么这种设置是不合法的。
综上所述，招投标设置限制性条件的合法性需根据具体情况及相关法律法规进行综合判断。招标人应当确保限制性条件的设置符合法律法规的要求，遵循公平、公正、公开的原则，不得违反公平竞争原则或歧视潜在投标人。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。