关于职工退休流程办理完成后，职工离岗的具体规定，这通常涉及到企业内部的规章制度以及国家相关的法律法规。虽然您提供的参考信息主要聚焦于退休“一件事”的办理流程，即多个相关部门如何联动办理退休相关的各项事务，但我可以基于一般情况，为您详细阐述职工离岗的相关规定。
一、离岗前的准备与交接
工作交接：职工在离岗前，应按照企业规定完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括但不限于文件资料的整理、工作进度的汇报、客户关系的交接等。
物品归还：职工需归还企业提供的办公用品、设备、资料等，确保企业财产的完整。
离职手续：根据企业规定，职工可能需要填写离职申请表、进行离职面谈等，以正式确认离职意向。
二、离岗后的待遇与权益
养老保险待遇：如参考信息中所述，退休后职工将享受基本养老保险待遇，其核定发放由人社部门负责。这是职工离岗后的重要经济来源。
医疗保险待遇：退休后，职工的基本医疗保险视同缴费年限将得到核定，确保其在医疗方面的保障。
住房公积金提取：离岗（退休）后，职工有权提取住房公积金，这是对其长期缴纳公积金的一种回报。
其他福利：根据企业规定和地方政策，职工可能还享有其他福利，如城镇独生子女父母奖励金等。
三、离岗后的行为规范
保密义务：职工在离岗后，仍应遵守企业的保密规定，不得泄露企业商业秘密或敏感信息。
竞业限制：若职工与企业签订了竞业限制协议，则在离岗后的一定期限内，不得从事与企业相竞争的业务。
遵守法律法规：职工在离岗后，应继续遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
四、特殊情况下的离岗规定
提前退休：对于符合提前退休条件的职工，如特殊工种或因病完全丧失劳动能力者，其离岗流程和待遇可能有所不同，需按照相关规定执行。
内部退养：部分企业可能实行内部退养制度，允许职工在未达到法定退休年龄时提前离岗，但享受一定的待遇。这种情况下，离岗规定将由企业内部制定。
五、建议与咨询
由于不同企业、不同地区的离岗规定可能存在差异，建议您在离岗前详细咨询企业人力资源部门或当地社保部门，以了解具体的离岗规定和待遇。同时，您也可以查阅企业内部的规章制度或相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，职工退休流程办理完成后，离岗的具体规定涉及多个方面，包括离岗前的准备与交接、离岗后的待遇与权益、离岗后的行为规范以及特殊情况下的离岗规定等。希望这些信息能对您有所帮助。