调休后再办离职手续，首先需要处理调休事宜，随后按照公司规定或《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定办理离职手续。具体流程如下：

一. 处理调休事宜

1. 查看调休记录：与人力资源部门或相关负责人确认你的调休记录，包括已批准的调休天数和未使用的调休时间。
2. 安排调休或补偿：根据公司政策，你可以选择在实际离职前将剩余的调休时间用完，或者与公司协商将未使用的调休时间折算为工资或其他形式的补偿。

• 例如，如果你还有5天调休未用，你可以选择在离职前的最后一周内休完这些假期，或者与公司协商将这5天折算为相应的工资。

二. 办理离职手续

1. 提出离职申请：按照公司规定，向人力资源部门或你的直接上级提交离职申请，并明确离职日期。
2. 完成工作交接：与接替你工作的同事或相关部门完成工作交接，确保你的离职不会影响到公司的正常运营。
3. 办理离职手续：根据公司流程，可能需要填写离职表格、归还公司财物（如工作证、电脑等）、结算工资和福利等。
4. 获取离职证明：离职手续完成后，公司应为你出具离职证明，证明你的工作经历和离职时间。

• 例如，你在提出离职申请后，需要与公司的人力资源部门协商确定一个离职日期，并在该日期前完成工作交接。随后，你需要填写公司提供的离职表格，并归还所有公司财物。最后，公司会为你出具一份离职证明，证明你的工作经历和离职情况。

我建议你在离职前与公司的人力资源部门或相关负责人充分沟通，确保你的调休和离职手续都能顺利办理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。