针对您提出的“离职了没办手续算自离合法吗”这一问题，我们可以从法律的角度进行详细分析。

首先，需要明确的是，“自动离职”这一概念在《劳动合同法》实施之前可能被用于描述员工不履行解除手续而擅自离岗的行为。然而，随着《劳动合同法》的颁布和实施，“自动离职”这一表述已经不再具有法律上的明确意义。根据现行法律，员工离职应当遵循一定的程序和规定，以确保双方权益的保障。

当您离职但没有办理相关手续时，这并不意味着您的离职行为就是“合法”的自动离职。实际上，这种行为可能带来一系列的法律后果和风险。例如，用人单位可能会将您的这种行为视为违反公司规章制度或劳动合同的行为，并据此采取相应的法律措施，如要求您承担违约责任、扣除工资或奖金等。

更重要的是，从法律的角度来看，员工离职时应当与用人单位进行妥善的交接和手续办理。这包括但不限于提交离职申请、办理工作交接、结清工资和福利等。这些手续的办理不仅是对用人单位的尊重，也是对您自身权益的保障。因为，如果您没有办理相关手续就擅自离职，可能会影响到您的职业声誉、未来就业机会以及可能面临的法律纠纷。

因此，我建议您在离职时务必与用人单位进行充分的沟通和协商，按照规定的程序和要求办理离职手续。如果您对离职手续的办理有任何疑问或需要帮助，可以及时向用人单位的人力资源部门或相关法律专业人士咨询。

总的来说，离职了没办手续并不能被视为合法的自动离职。为了保障双方的权益和避免不必要的法律纠纷，建议您在离职时务必遵循规定的程序和要求办理相关手续。