工厂原则上不应压工资，除非存在特定且合法的情况，并需经过相应程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律对工资支付的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者按时获得劳动报酬的权益。同时，《工资支付暂行规定》也进一步指出，用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，且至少每月支付一次。这些规定构成了工资支付的基本法律框架。
二、特殊情况下工资支付的合法性
尽管法律原则上禁止压工资，但在某些特殊情况下，允许用人单位暂时延期支付工资：
双方有合法约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，在特定情形下可以适当延期支付工资，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合约定条件时，工资的延迟发放不属于违法的“压工资”行为。
不可抗力等特殊原因：当用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，或者因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。但这种情况下，用人单位必须向劳动者说明情况，并确保延期支付是临时性的且有合理原因。
三、工厂压工资的法律后果
如果工厂没有合法理由而压工资，将可能面临以下法律后果：
行政责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位可能被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
赔偿责任：如果逾期不支付，用人单位还可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以补偿劳动者的损失。
四、劳动者如何应对工厂压工资
面对工厂压工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
协商：首先尝试与用人单位进行协商，了解压工资的具体原因，并要求尽快支付工资。
投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由相关部门进行调查处理。
申请仲裁：劳动者还可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应的经济补偿。
法律援助：在必要时，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来看，工厂原则上不应压工资，除非存在特殊且合法的情况，并需经过相应程序。劳动者在面对压工资问题时，应了解自己的权益，并积极采取合法途径维权。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。