根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资，因此，劳动法不允许“压工资”。

详细分析如下：

1. 法律明确规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

2. 特殊情况下的处理：

   • 虽然法律原则上不允许压工资，但在某些特殊情况下，如企业经营困难且经与本单位工会协商一致，或者因不可抗力原因，用人单位可以暂时延期支付劳动者工资。然而，这并非“压工资”的常态理由，且需要符合一定的条件和程序。

3. 劳动者权益保障：

   • 如果劳动者遇到用人单位压工资的情况，首先应与用人单位进行协商沟通，要求其按照法律规定按时支付工资。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门进行监察，并责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，甚至赔偿金。
   • 劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位及时支付工资。如用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动法不允许用人单位压工资。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到此类情况时积极采取措施维护自己的权益。如果用人单位确实存在压工资的行为，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。