工厂劳动法不允许压一个月工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即必须按月支付，且不得克扣或无故拖欠。因此，从法律条文的角度来看，工厂压一个月工资的做法是违法的。
法律后果
如果工厂违反了上述法律规定，压一个月工资不支付，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况责令工厂限期支付劳动者的工资报酬。如果工厂逾期不支付，劳动行政部门还可以责令工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
实际操作建议
与工厂协商：如果劳动者发现工厂有压工资的行为，首先可以尝试与工厂进行协商，要求工厂按照法律规定按时支付工资。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明
虽然一般情况下工厂压一个月工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果工厂因为经营困难等客观原因暂时无法按时支付工资，且已经向劳动者说明了情况并征得了劳动者的同意，那么这种压工资的行为可能不构成违法。但即便如此，工厂也应当尽快筹集资金支付工资，避免给劳动者造成过大的经济损失。
综上所述，工厂劳动法不允许压一个月工资。如果劳动者遇到这种情况，应当积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。