被采取刑事强制措施后，一般情况下用人单位不再发放工资，但具体情形需根据劳动关系状态及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动关系存续期间被采取强制措施

• 若劳动关系未解除：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条，劳动者被限制人身自由期间（如拘留、逮捕），用人单位可与其暂时停止劳动合同履行，期间不支付工资。但劳动关系仍保留，待劳动者恢复人身自由后，可继续履行原合同或协商处理。
• 例外情形：若劳动者被证明无罪（如撤销案件、不起诉、判决无罪），用人单位应补发停止履行期间的工资。若因用人单位原因导致劳动者被错误限制自由（如诬告），用人单位还需承担赔偿责任。

2. 劳动关系解除或终止的情形

• 用人单位单方解除：若劳动者被依法追究刑事责任（如判决有罪），根据《劳动合同法》第39条，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此时劳动关系终止，自然不再发放工资。
• 劳动者主动离职：若劳动者在强制措施期间提出辞职，劳动关系自辞职生效时终止，工资结算至离职日。

3. 特殊情形：非羁押性强制措施

• 取保候审、监视居住：若劳动者未被实际羁押，仍能部分履行工作职责（如居家办公），用人单位应按实际提供劳动的情况支付工资。但若劳动者完全无法履职，用人单位可协商调整工资或安排待岗。

4. 实务建议

• 劳动者角度：
  1. 保留与用人单位的沟通记录（如书面通知、邮件），证明劳动关系状态。
  2. 若被无罪释放，及时要求用人单位补发工资或协商赔偿。
  3. 关注用人单位是否违法解除合同（如未履行通知程序），可主张违法解除赔偿金（2N倍工资）。
• 用人单位角度：
  1. 及时向劳动者送达《停止履行劳动合同通知书》，明确工资停发依据。
  2. 若劳动者被判有罪，依法解除合同并办理退工手续。
  3. 避免以“被采取强制措施”为由直接开除，需等待刑事判决结果。

5. 法律风险提示

• 用人单位风险：若在劳动者被拘留期间擅自解除合同，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
• 劳动者风险：若长期无法履职且未与用人单位协商，可能面临合同解除且无补偿的后果。

总结：被采取刑事强制措施后，工资发放需结合劳动关系状态、强制措施类型及刑事判决结果综合判断。建议您根据具体情况，携带相关材料（如拘留通知书、劳动合同、刑事判决书）进一步咨询，以便精准维权。