关于单位与职工签订解除劳动关系合同书后的相关法律问题，以下从多个角度进行分析和解答：
一、解除劳动关系合同书的法律效力
合同生效条件：
- 解除劳动关系合同书需满足《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即双方自愿、平等协商，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
- 合同一旦签订，即对双方产生法律约束力，双方应按照合同约定履行各自的义务。
合同内容要点：
- 解除劳动关系合同书应明确解除劳动关系的原因、时间、经济补偿或赔偿等关键条款。
- 双方应确保合同内容清晰、明确，避免产生歧义或争议。
二、解除劳动关系后的经济补偿
经济补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位在特定情形下（如双方协商一致解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同等）需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的支付：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的经济补偿。
- 若用人单位未按时支付经济补偿，劳动者有权依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
三、解除劳动关系后的其他权益保障
社会保险关系的转移：
- 解除劳动关系后，用人单位应及时为劳动者办理社会保险关系的转移手续，确保劳动者的社会保险权益不受影响。
工作交接与证明文件：
- 劳动者应按照用人单位的要求，完成工作交接，并领取解除劳动关系的证明文件。
- 证明文件应明确解除劳动关系的原因、时间等关键信息，以便劳动者在后续求职或办理相关手续时使用。
争议解决途径：
- 若双方在解除劳动关系过程中产生争议，应首先通过协商解决。
- 协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的法律处理
违法解除劳动关系的法律后果：
- 若用人单位违法解除劳动关系（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
劳动者提出解除劳动关系的情形：
- 若劳动者主动提出解除劳动关系，且用人单位不存在过错，则用人单位无需支付经济补偿。
- 但若用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
针对您的情况，我建议您：
- 仔细审查解除劳动关系合同书的内容，确保各项条款符合法律规定和双方约定。
- 若对合同内容有疑问或争议，及时与用人单位沟通协商，或寻求专业法律帮助。
- 保留好相关证据材料（如合同书、工资单、工作交接单等），以备不时之需。
如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。