解除劳动关系合同书的一方，既可以是用人单位，也可以是劳动者，具体取决于解除劳动合同的情形和条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、协商解除劳动合同

在协商解除劳动合同的情况下，解除劳动关系合同书的一方可以是用人单位，也可以是劳动者，或者双方共同作为一方。这是因为协商解除劳动合同需要双方就解除劳动合同的相关事宜（如经济补偿、工作交接等）协商一致，且不违反法律的禁止性和强制性规定。在这种情况下，解除劳动关系合同书通常会明确双方的基本信息、解除原因、解除日期、经济补偿与结算方式等关键内容，并由双方共同签字或盖章确认。

二、劳动者单方解除劳动合同

在劳动者单方解除劳动合同的情况下，解除劳动关系合同书的一方是劳动者。劳动者单方解除劳动合同通常包括预告解除和即时解除两种情形：

1. 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者则只需提前三日通知用人单位。在这种情况下，劳动者会向用人单位提交解除劳动关系合同书，明确解除劳动合同的意愿和解除日期。

2. 即时解除：当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为，或危及劳动者人身自由和安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。虽然在这种情况下劳动者可能不会事先提交解除劳动关系合同书，但在解除劳动合同后，双方仍会就相关事宜（如工资结算、经济补偿等）进行协商，并可能签订解除劳动关系合同书或类似文件。

三、用人单位单方解除劳动合同

在用人单位单方解除劳动合同的情况下，解除劳动关系合同书的一方是用人单位。用人单位单方解除劳动合同通常包括过错性解除、非过错性解除和经济性裁员三种情形：

1. 过错性解除：当劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为时，用人单位有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。在这种情况下，用人单位会向劳动者发出解除劳动关系合同书或类似文件，明确解除劳动合同的原因和解除日期。

2. 非过错性解除：当劳动者无过错，但因患病医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。在这种情况下，用人单位同样会向劳动者发出解除劳动关系合同书或类似文件。

3. 经济性裁员：在特定经济或技术条件下，为降低劳动成本、改善经营管理，用人单位可依法进行经济性裁员。经济性裁员同样需要用人单位向劳动者发出解除劳动关系合同书或类似文件，并明确解除劳动合同的原因、解除日期以及经济补偿等事宜。

法律建议

1. 明确解除原因：在签订解除劳动关系合同书时，双方应明确解除劳动合同的原因，以避免后续争议。

2. 协商经济补偿：双方应就经济补偿等事宜进行协商，并明确写入解除劳动关系合同书。经济补偿的计算通常依据劳动者的工作年限和离职前十二个月的平均工资。

3. 办理离职手续：解除劳动关系后，双方应办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社会保险和住房公积金减员等。

4. 遵守法律程序：无论是用人单位还是劳动者，在行使解除权时均需严格遵守相关法律法规，确保解除行为的合法性和有效性。

5. 保留证据：双方应保留与解除劳动关系相关的证据，如解除劳动关系合同书、工资结算单、经济补偿支付凭证等，以备后续需要。

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