针对您提出的“签了两次合同到期了做了一个月怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同到期后的补偿问题，具体赔偿情况需要根据实际情况来详细分析。以下是我为您整理的详细解答：
首先，我们需要明确的是，签了两次劳动合同到期后，补偿情况通常分为以下几种：
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：
- 在这种情况下，如果用人单位提出维持或者提高劳动合同的约定条件来续订劳动合同，但劳动者选择不同意续订，那么劳动合同将终止，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
用人单位降低条件或拒绝续订：
- 如果用人单位降低劳动合同的约定条件来续订劳动合同，或者用人单位直接选择不续订劳动合同，那么劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，如果您在单位工作了3年8个月，那么单位应支付您4个月工资的经济补偿。
连续订立二次固定期限合同后的情况：
- 根据法律规定，如果连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），那么在续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 如果用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。
针对您提到的“做了一个月”的情况，如果这是指在第二次合同到期后，您又继续工作了一个月，而单位没有与您续订合同，那么：
- 如果单位是降低条件或拒绝续订，您有权要求单位按照上述经济补偿的标准支付您相应的补偿。
- 如果单位是违规不订立无固定期限劳动合同，那么您除了可以要求经济补偿外，还可以要求单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资（但这一部分通常针对的是从应当订立无固定期限合同之日起的月份，而非仅指您继续工作的那一个月）。
最后，我建议您在处理此类问题时，先与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致的解决方案。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。