控制总量教师签合同到期后，是否续签取决于学校（用人单位）的决定，同时教师也享有相应的选择权。以下是对此问题的详细分析：
一、合同到期的处理原则
根据相关法律法规及实践，控制总量教师（即使用聘用教师控制数的人员）与学校签订的聘用合同到期后，双方均有权选择是否续签。学校作为用人单位，有权根据教学需求、教师表现等因素决定是否续签合同；而教师作为劳动者，也有权根据自身职业规划、待遇等因素决定是否接受续签。
二、续签与终止的法律依据
续签合同：若双方均愿意继续合作，可在合同到期前协商续签事宜，并签订新的聘用合同。续签合同的内容（如薪资、岗位、期限等）可由双方根据实际情况进行协商确定。
终止合同：若合同到期后，双方未就续签达成一致，或者任何一方明确表示不再续签，则合同自然终止。自聘用合同依法解除、终止之日起，学校与被解除、终止聘用人员的人事关系也相应终止。
三、特殊情况下的处理
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若合同到期后学校未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而教师不同意续订的，学校应当向教师支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照教师在学校工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行计算。
入编机会：对于使用聘用教师控制数招聘的人员，若在合同期间表现优秀且有空编的情况下，他们有机会通过考核直接办理入编手续，并按本单位原聘岗位等级聘用。这为控制总量教师提供了一定的职业发展空间。
四、建议与注意事项
提前沟通：在合同到期前，建议教师与学校进行充分沟通，了解学校的续签意向及条件，以便做出合理的职业规划。
关注政策变化：由于教育政策及相关法律法规可能随时发生变化，建议教师密切关注相关政策动态，以便及时调整自己的职业策略。
保留证据：在合同履行过程中及合同到期后处理相关事宜时，建议教师保留好相关证据（如合同文本、沟通记录等），以备不时之需。
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