面对公司拖欠工资3个月的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，注意保留相关证据，如协商记录、邮件往来等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会介入调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果公司逾期不支付，劳动行政部门还会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动关系证明等相关材料。
   • 仲裁裁决生效后，如果公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司必须履行判决义务。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。这些证据将在你维权时起到关键作用。
• 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权时能够准确引用法律条款，维护自己的合法权益。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。

如果公司恶意拖欠工资且数额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，你可以向公安机关报案，追究公司的刑事责任。

面对公司拖欠工资的情况，你应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。