试用期被分到某个部门，转正后是否还会调整，这并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 公司政策与规定：

   • 不同的公司有不同的内部政策和规定。有些公司可能明确规定，员工在试用期被分配到某个部门后，如果表现良好且符合公司需求，转正后将继续在该部门工作。
   • 然而，也有一些公司可能更加灵活，会根据业务需求、员工表现或个人发展意愿等因素，在员工转正后进行部门调整。

2. 业务需求变化：

   • 公司的业务需求是不断变化的。如果某个部门在员工试用期结束后业务量大幅增加或减少，或者公司开设了新的业务部门，那么公司可能会考虑对员工进行部门调整，以更好地满足业务需求。

3. 员工个人表现与发展：

   • 员工在试用期内的表现也是决定其转正后部门分配的重要因素。如果员工在试用期内表现出色，且对某个特定领域有浓厚的兴趣和专长，那么公司可能会考虑将其调整到更符合其个人发展的部门。
   • 同时，员工也可以主动与公司沟通，表达自己的职业发展规划和部门调整意愿。如果公司认为员工的调整请求合理且符合公司利益，那么可能会考虑满足其请求。

4. 劳动合同与约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在试用期和转正后的部门分配情况，那么双方应遵守合同约定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么公司可以根据实际情况和员工表现进行部门调整。但在此过程中，公司应确保调整的合理性和合法性，避免侵犯员工的合法权益。

法律建议：

• 如果你对转正后的部门分配有疑虑或担忧，建议首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于部门分配的相关条款。
• 如果劳动合同中没有明确规定或规定模糊，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己的疑虑和意愿。
• 在沟通过程中，保持理性和专业，明确表达自己的职业发展规划和部门调整请求，并听取公司的意见和解释。
• 如果公司拒绝你的调整请求且你认为其不合理，你可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司未经你同意擅自进行部门调整，且调整不合理或侵犯了你的合法权益，你可能有权要求公司恢复原状或赔偿损失。
• 在此过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、沟通记录、调整通知等，以便在需要时维护自己的权益。