兼职外卖员骨折没有住院，是否算工伤需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系与劳务关系的区分
劳动关系：
- 若兼职外卖员与用人单位存在劳动关系，即双方签订了劳动合同，明确了权利义务，那么在工作时间内、工作场所内因工作原因受伤，一般可认定为工伤。
- 即使没有签订书面劳动合同，但实际受用人单位管理、指挥，从事其安排的有报酬工作，也可能被认定为存在事实劳动关系。
劳务关系：
- 若兼职外卖员与用人单位之间属于劳务关系，即提供劳务的一方为接受劳务的一方提供服务，双方根据约定分配利益，那么因劳务受到损害的，需按照双方各自的过错来承担相应的责任。
- 在这种情况下，即使外卖员在送餐过程中骨折，也不一定构成工伤，而是需要根据双方的过错程度来划分责任。
二、工伤认定的具体标准
根据《工伤保险条例》的规定，认定工伤需满足以下条件之一：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 其他符合法律规定的情形。
对于兼职外卖员来说，如果其骨折是在送餐过程中因工作原因导致的，且符合上述条件之一，那么有可能被认定为工伤。但需要注意的是，住院并不是认定工伤的必要条件，只要符合工伤认定的其他条件，即使没有住院，也可能被认定为工伤。
三、工伤认定的程序与注意事项
申请时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
- 若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。
申请材料：
- 申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
注意事项：
- 工伤认定程序严格，需按照规定办理，以免影响认定结果。
- 若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、建议与后续行动
及时申请工伤认定：
- 若你认为自己的骨折符合工伤认定条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定前，应保留好与工作相关的证据，如送餐记录、事故现场照片、医疗诊断证明等。
咨询专业律师：
- 若在工伤认定过程中遇到问题或对认定结果有异议，可咨询专业律师以获取法律帮助。不过，既然你已经在向我咨询，那么有任何疑问都可以直接问我，我会为你提供专业的法律意见。
综上所述，兼职外卖员骨折没有住院是否算工伤需视具体情况而定。若符合工伤认定条件且程序合法，则有可能被认定为工伤。因此，建议你在遇到此类情况时及时申请工伤认定并保留好相关证据。