上班单位要求去劳务派遣公司签合同是否合法，需依据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情形
岗位性质符合劳务派遣要求：
- 根据法律规定，劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。临时性工作岗位是指存续时间不超过一定期限的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
- 如果您所在的岗位属于上述“三性”岗位之一，那么单位要求您去劳务派遣公司签合同是合法的。
劳务派遣单位与用工单位操作规范：
- 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立劳动合同，并履行用人单位对劳动者的义务，如按时支付工资、缴纳社会保险等。
- 同时，劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等关键条款。
- 如果劳务派遣单位和用工单位在操作过程中均符合法律法规要求，那么这种签订劳务派遣合同的行为就是合法的。
二、不合法情形
岗位性质不符合劳务派遣要求：
- 如果您所在的岗位不属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，而单位却要求您去劳务派遣公司签合同，那么这种行为就是不合法的。
操作过程中存在违法行为：
- 如果劳务派遣单位未按照规定与您签订合法有效的劳动合同，或者未保障您同工同酬等权益，那么这种签订劳务派遣合同的行为也是不合法的。
- 此外，如果用工单位未按照劳务派遣协议支付劳动报酬和社会保险费等费用，也构成违法行为。
三、法律建议
核实岗位性质：
- 您可以先核实自己所在的岗位是否属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。如果不属于，那么单位要求您去劳务派遣公司签合同的行为可能存在问题。
审查合同内容：
- 在签订劳务派遣合同时，您应仔细审查合同内容，确保合同中明确载明了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。如果合同内容存在模糊或不明确的地方，您可以要求劳务派遣单位进行修改或补充。
维护自身权益：
- 如果您发现单位或劳务派遣单位存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
总之，上班单位要求去劳务派遣公司签合同是否合法，需根据岗位性质、操作过程是否符合法律法规要求等因素进行综合判断。如果您对此存在疑问或发现单位存在违法行为，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。