公司要求发抖音不发就扣钱，这种做法是不合理的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司不能随意扣除员工的工资，除非有明确的合同约定或者员工的行为给公司造成了直接经济损失。如果劳动合同中没有明确规定员工必须在抖音上发布公司相关内容，并且未就此达成书面协议，那么公司强制要求员工发抖音，并以此为由扣除工资，是违反劳动法的。
合同约定角度
若劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工需要在社交媒体上发布公司相关内容，并且未发布将视为违反合同约定，那么公司可能有一定的依据进行扣款。但即便如此，扣款的方式和金额也必须合理，不能构成对员工工资的非法克扣。
- 建议：员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。如果认为扣款方式不合理，可以与公司协商或寻求法律援助。
若劳动合同中无明确约定：
- 如果劳动合同中没有相关约定，公司则无权强制要求员工发抖音，更不能以此为由扣除工资。
- 建议：员工可以与公司沟通，表达自己的诉求和立场。如果公司坚持扣款，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
实际操作角度
- 公司内部规定：即使公司有内部规定要求员工发抖音，但这种规定如果与劳动合同相悖或违反法律法规，也是无效的。
- 员工权益保护：员工有权拒绝不合理的公司要求，并保护自己的合法权益不受侵害。如果公司因此采取扣款等不当措施，员工可以通过法律途径进行维权。
应对措施
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和立场，寻求双方都能接受的解决方案。
查阅劳动合同：
- 员工应仔细查阅劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现合同中有不合理或违法的条款，可以与公司协商修改或寻求法律援助。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司坚持扣款且协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：公司要求发抖音不发就扣钱的做法是不合理的。员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。如果公司坚持扣款且协商无果，员工可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径进行维权。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。