抑郁症患者请病假，即使领导不批，在符合法定条件的情况下，仍然有权休病假。以下从几个方面详细解释：
一、抑郁症患者休病假的法律依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，抑郁症患者作为企业职工，在需要停止工作进行医疗时，有权享受相应的医疗期。
二、休病假的条件
医院证明：抑郁症患者需要提供医院出具的病休证明，这是申请病假的基本条件。医院会根据患者的病情和需要，出具相应的病假条，明确病假的期限。
符合国家规定的时间：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短与患者的实际工作年限和在本单位的工作年限有关。具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期会更长，最长可达二十四个月。
三、领导不批病假时的应对措施
与领导沟通：首先，可以尝试与领导进行沟通，解释自己的病情和需要休病假的原因，提供医院出具的病假证明，争取领导的理解和支持。
依据规章制度申请：如果领导仍然不批准病假，可以依据公司的规章制度或劳动合同中的相关规定，正式向公司提交病假申请，并附上医院出具的病假证明。公司应当依据法律法规和规章制度，对病假申请进行审批。
寻求法律援助：如果公司无正当理由拒绝批准病假，或者对病假申请进行不合理的处理，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、病假期间的工资待遇
在病假期间，公司应当按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。具体来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是保障抑郁症患者在病假期间基本生活的重要措施。
五、建议与提醒
及时就医并保留证明：抑郁症患者应及时就医，并保留好医院出具的病假证明和其他相关医疗文件，以便在申请病假时提供有力的证据。
了解公司规章制度：在申请病假前，应了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，确保自己的申请符合公司的要求。
保持沟通：在病假期间，应与公司保持沟通，及时告知公司自己的病情和恢复情况，以便公司做好相应的安排。
作为专业律师，我建议抑郁症患者在遇到领导不批病假的情况时，不要慌张或放弃自己的权益。应当依据法律法规和规章制度，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。