关于“公司上班，出书不挂公司是否算违规”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能回答的，需要分情况讨论：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在工作期间创作的作品（包括出书）需要归属公司或需要公司同意才能发表，那么员工未经公司同意出书且不挂公司，就可能构成违约。
- 同样，如果公司的规章制度中有类似规定，员工违反也可能面临相应的纪律处分。
劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 在没有明确规定的情况下，员工出书是否挂公司通常取决于作品的性质和创作过程。
- 如果作品是员工利用公司资源（如时间、设备、资料等）创作的，且与公司业务相关，那么从公平和合理的角度出发，员工可能需要与公司协商作品的归属和发表方式。
- 如果作品是员工在业余时间、利用个人资源创作的，且与公司业务无关，那么员工出书不挂公司通常不构成违规。
作品性质与职务作品的关系：
- 根据《中华人民共和国著作权法》的规定，职务作品是指公民为完成法人或者非法人组织工作任务所创作的作品。
- 如果出书的内容属于职务作品，那么员工在发表时可能需要遵循公司的相关规定，包括是否需要挂公司、如何分配收益等。
- 如果出书的内容不属于职务作品，那么员工在发表时有更大的自主权。
法律建议：
- 在出书前，建议员工先查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解是否有关于作品归属和发表的相关规定。
- 如果劳动合同或规章制度中有相关规定，建议员工与公司协商并遵守规定。
- 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，且作品不属于职务作品，员工可以自主决定是否挂公司以及如何发表。但为了避免潜在的纠纷，建议员工在发表前与公司进行沟通并达成一致意见。
可能的法律后果：
- 如果员工违反劳动合同或公司规章制度的规定出书且不挂公司，可能面临违约责任、纪律处分甚至法律诉讼。
- 如果作品属于职务作品且员工未经公司同意发表，可能侵犯公司的著作权或其他相关权益，需要承担相应的法律责任。
总结：出书不挂公司是否算违规，取决于劳动合同、公司规章制度以及作品的性质。在做出决定前，建议员工充分了解相关规定并与公司进行沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。