即使小厂没有签订劳动合同、没有购买工伤保险，发生工伤后您依然有权获得相应的赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。若未缴纳，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，即使小厂没有为您购买工伤保险，您依然有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
二、具体操作步骤与建议
确认劳动关系：
- 尽管没有签订劳动合同，但您可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
- 若用人单位否认劳动关系，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。
申请工伤认定：
- 在确认劳动关系后，您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定申请需要提交相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。
- 社会保险行政部门会在受理申请后的一定期限内（通常为60日）作出工伤认定决定。
进行劳动能力鉴定：
- 若被认定为工伤，您应进一步申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和相应的赔偿标准。
- 劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，鉴定结论是您获得工伤赔偿的重要依据。
协商与诉讼：
- 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结论后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。
- 对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。
三、可能面临的法律后果与风险提示
用人单位拒不赔偿：
- 若用人单位拒不支付工伤保险待遇，您可以通过法律途径强制其履行赔偿义务。
- 法院可以判决用人单位支付赔偿金，并可能对其处以罚款等处罚措施。
证据收集与保存：
- 在整个过程中，您应特别注意收集和保存相关证据材料，如医疗记录、工资单、工作证等。
- 证据的充分性和完整性将直接影响您的赔偿请求能否得到支持。
时效问题：
- 申请工伤认定的时效为一年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。
- 请您务必在时效期内提出申请，以免丧失获得赔偿的权利。
四、额外建议
- 寻求法律援助：若您在处理工伤赔偿事宜过程中遇到困难或疑问，可以寻求当地法律援助机构的帮助。
- 保持沟通：与用人单位保持沟通，尽量通过协商解决争议，以减少诉讼成本和时间。
最后，我想强调的是，即使小厂没有签订劳动合同、没有购买工伤保险，您依然有权获得相应的工伤赔偿。请您按照上述步骤操作，并注意收集和保存相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。