装修期间约定的活没干完，用人单位一般不可以直接扣工资，但需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者是否完成特定工作任务（如装修期间的活）虽有关联，但并非直接等同。即，除非有明确的约定或规章制度支持，否则用人单位不能仅因劳动者未完成约定工作就直接扣工资。

2. 约定与规章制度的重要性

• 明确约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了“未完成约定工作可扣工资”的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者未完成约定工作时，可能有一定的依据进行工资扣减。但即便如此，扣减的金额和方式也需合理，不能过度侵害劳动者的合法权益。
• 规章制度：如果用人单位的规章制度中规定了“未完成约定工作可扣工资”的内容，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么在一定程度上，用人单位可以依据该规章制度进行工资扣减。但同样，扣减的金额和方式需合理合法。

3. 非法克扣工资的法律后果

如果用人单位在没有明确约定或规章制度支持的情况下，直接扣减劳动者的工资，这可能构成对劳动者工资的非法克扣，违反了劳动法的规定。劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。

4. 实际处理建议

• 查看约定与规章制度：劳动者应首先查看劳动合同、相关协议或用人单位的规章制度中是否有关于“未完成约定工作可扣工资”的约定或规定。
• 与用人单位协商：如果存在相关约定或规定，但劳动者认为扣减的金额或方式不合理，可以与用人单位进行协商，寻求更合理的解决方案。
• 投诉与仲裁：如果协商无果，或者用人单位在没有明确约定或规章制度支持的情况下直接扣减工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设劳动者与用人单位在劳动合同中约定，如果劳动者在装修期间未完成约定的活，用人单位可以扣减一定比例的工资。但后来，用人单位扣减的工资比例超过了约定范围，或者在没有约定的情况下直接扣减了工资。这时，劳动者就可以依据上述建议，与用人单位协商或向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁。

综上所述，装修期间约定的活没干完，用人单位一般不可以直接扣工资，除非有明确的约定或规章制度支持，并且扣减的金额和方式需合理合法。如果劳动者遇到此类问题，建议及时咨询并寻求法律帮助。