针对您上班早退被巡察组查住的情况，首先需要明确的是，早退行为本身违反了公司的规章制度和劳动纪律，可能会面临公司内部的纪律处分。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、公司内部处理
纪律处分：
- 根据公司内部的规章制度，早退行为可能会受到警告、罚款、扣减奖金、降职甚至解除劳动合同等纪律处分。
- 具体处分措施将取决于公司规章制度的详细规定以及早退行为的严重程度。
规章制度审查：
- 建议您首先审查公司的规章制度，了解早退行为可能面临的具体处分措施。
- 如果规章制度中未明确规定早退的处分措施，或者规定不明确，您可以与公司协商，寻求更合理的处理方式。
二、法律角度分析
劳动合同关系：
- 早退行为虽然违反了公司规章制度，但并不直接导致劳动合同的无效或解除，除非规章制度中明确规定了早退为严重违反规章制度的行为，且公司能够证明早退行为对公司造成了重大损害。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等。
劳动纪律与处罚：
- 劳动纪律是用人单位为维护正常生产秩序和工作效率而制定的规则，员工应当遵守。
- 对于违反劳动纪律的行为，用人单位有权依据规章制度进行处罚，但处罚应当合理、合法，不得超出规章制度规定的范围。
三、应对建议
承认错误并道歉：
- 建议您首先向公司承认错误，并表达歉意，表明自己将严格遵守公司规章制度，不再发生类似行为。
了解并接受处分：
- 如果公司决定对您进行纪律处分，建议您了解处分措施的具体内容，并接受处分。同时，您可以与公司协商，看是否能够减轻处分或采取其他补救措施。
寻求法律援助（如需）：
- 如果您认为公司的处分措施不合理或违法，或者您与公司在处理早退行为上存在争议，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。
四、预防措施
加强时间管理：
- 建议您加强时间管理，合理安排工作和休息时间，避免因个人原因导致早退行为的发生。
了解并遵守规章制度：
- 深入了解并严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，是预防类似问题再次发生的关键。
最后，需要强调的是，早退行为不仅可能面临公司内部的纪律处分，还可能影响您的职业声誉和未来发展。因此，建议您严格遵守公司规章制度和劳动纪律，以维护自己的职业形象和合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。