因工作需要被免职后，工资待遇的确定需结合免职性质、劳动合同约定及法律法规综合判断，具体结论如下：

1. 若免职属于合法调岗或职务变动，且未降低劳动合同约定条件
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如岗位、薪资）。若免职后仍提供原劳动合同约定的工资待遇，或调整后的岗位薪资不低于原合同标准，则工资待遇不受影响。
   关键点：需确认调岗是否具备合理性（如经营需要、劳动者能力匹配），且用人单位需举证调整的合理性。若劳动者拒绝合理调岗，用人单位可能依据规章制度处理，但不得单方面降薪。

2. 若免职导致岗位撤销或劳动合同无法履行，且未协商一致
   根据《劳动合同法》第四十条，因客观情况发生重大变化（如部门撤销），用人单位可与劳动者协商变更合同内容；协商不成，可提前三十日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿（N倍月工资）。
   工资待遇处理：

   • 协商期（三十日或代通知金期间）：用人单位需按原工资标准支付；
     
   • 解除合同后：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3. 若免职属于违法操作（如无合理理由、未履行程序）
   若用人单位未提供合法免职依据（如未通过民主程序制定的规章制度、未证明劳动者不胜任工作等），则可能构成违法解除。此时劳动者可要求：

   • 继续履行原劳动合同，并补发免职期间的工资损失；
     
   • 或主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）。
     工资待遇标准：以劳动者被免职前十二个月的平均工资为基准，计算违法解除期间的工资损失或赔偿金。

实务建议：

• 劳动者应要求用人单位出具书面免职通知，明确免职原因及依据；
  
• 核对劳动合同、规章制度中关于岗位调整、薪资变动的条款；
  
• 若对免职合法性存疑，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额、经济补偿或赔偿金。
  

如有具体免职情形或合同条款需分析，可直接向我提供细节进一步解答。