员工跨区域卖货给客户是否违反劳动法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看员工与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工的工作区域、销售范围或禁止跨区域销售等条款，而员工违反了这些规定，那么员工的行为可能构成违约，公司有权依据合同或规章制度进行处理。
   • 如果劳动合同和规章制度中没有相关限制，员工跨区域卖货通常不会被视为违反劳动法。

2. 公司业务范围与授权：

   • 员工跨区域卖货是否违反劳动法，还取决于公司是否授权员工在该区域进行销售活动。如果公司明确授权员工在特定区域外进行销售，那么员工的行为就是合法的。
   • 如果公司没有授权，但员工出于个人利益或其他原因擅自跨区域销售，这可能构成对公司业务范围的侵犯，但不一定直接违反劳动法，除非这种行为同时违反了劳动合同或规章制度。

3. 劳动法保护范围：

   • 劳动法主要保护劳动者的合法权益，如工资、工时、休息休假、社会保险等。员工跨区域卖货本身并不直接涉及这些权益的保护问题，因此通常不会直接触发劳动法的保护机制。
   • 然而，如果员工因跨区域销售而遭受了不公正的待遇，如被克扣工资、被非法解雇等，那么这些行为就可能违反劳动法，员工有权依法维权。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工跨区域卖货违反了劳动合同或规章制度，公司可能会依据合同或规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、解雇等。但这些处罚必须合法合理，不能违反劳动法的规定。
   • 如果员工的行为没有违反劳动合同或规章制度，但公司却以此为由对员工进行不公正的处罚，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，在跨区域销售前最好先了解公司的相关规定和授权情况，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
• 对于公司而言，应该明确劳动合同和规章制度中的相关规定，确保员工清楚自己的工作范围和职责。同时，公司也应该合理授权员工进行销售活动，避免因授权不明而引发纠纷。

如果有任何具体的劳动合同、规章制度内容或实际案例需要分析，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出更详细的法律建议。