送外卖离职后是否会被扣工资，主要取决于离职的方式。以下是具体分析：

1. 正常离职，提前通知：

   • 如果你按照公司规定，提前三十天（或根据公司具体规定的时间）向站点提交离职报告，并在三十天后自动离职，这种情况下，公司通常不会扣你的工资。这是因为你已经履行了提前通知的义务，给了公司足够的时间来安排后续的工作交接和人员补充。

2. 急辞，未提前通知：

   • 如果你选择急辞，即今天提离职，明天就走，这种情况下，公司可能会扣你工资的百分之二十。这是因为你的突然离职可能会给公司的运营带来困扰，比如站点单子无人跑，影响服务质量等。公司为了维护自身的运营秩序，可能会采取一定的经济措施来约束这种行为。但这也并非绝对，如果公司能够理解你的紧急情况，或者你能够与公司协商达成一致，也有可能不扣或少扣工资。

法律建议：

• 在离职前，最好先了解公司的离职规定和流程，确保自己按照规定进行离职操作。
• 如果确实有紧急情况需要急辞，建议提前与公司沟通，说明情况，争取公司的理解和支持。
• 如果公司无故扣你的工资，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司违反法律规定，无故扣你的工资，你可能会获得相应的经济补偿，包括被扣的工资和可能的赔偿金。
• 同时，公司也可能会因为违反劳动法规而面临劳动行政部门的处罚。

总之，送外卖离职后是否会被扣工资，取决于你的离职方式和公司的规定。建议你在离职前与公司进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。