当单位提出将您的劳动合同改为劳务派遣合同时，这是一个涉及您劳动权益的重要变动，需要您谨慎处理。以下是一个清晰、详细且有深度的处理流程：
一、明确自身权益
原合同条款：首先，您需要仔细审查原劳动合同中的相关条款，特别是关于工作岗位、工作地点、薪资待遇、合同期限等关键内容的变更约定。
法律权益：根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方面变更劳动合同的主要内容（如合同性质从直接雇佣变为劳务派遣），必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经您同意擅自变更，您有权拒绝。
二、与单位沟通
表达异议：如果您对合同变更持有异议，应及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的意见和诉求。
了解原因：询问单位变更合同的原因和目的，看是否存在误解或可以协商的空间，尝试达成双方都能接受的解决方案。
三、寻求法律帮助
投诉渠道：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理单位的违规行为。
劳动仲裁：您也可以选择申请劳动仲裁，要求单位承担违约责任，如支付经济补偿等。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
解除合同：根据《劳动合同法》，您还可以以单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等为由，解除劳动合同，并要求单位支付相应的经济补偿。
四、保留证据
在整个处理过程中，您需要注意保留以下相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益：
五、关注后续安排
薪资待遇：了解劳务派遣期间的薪资待遇是否与原劳动合同相当，是否存在不合理的降低。
工作地点、岗位：确认劳务派遣后的工作地点和岗位是否与您原合同中的约定一致，以及通勤成本等是否在您可接受的范围内。
职业发展：考虑劳务派遣模式对您的晋升机会和职业发展路径的影响，如何在新模式中规划自己的职业生涯。
综上所述，当单位提出将您的劳动合同改为劳务派遣合同时，您应首先明确自身权益，与单位进行充分沟通，并在必要时寻求法律帮助。同时，保留好相关证据，并关注后续的工作安排和职业发展。希望这些建议能对您有所帮助。