法定范围内延长试用期是需要变更劳动合同的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据角度
根据《劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。试用期作为劳动合同的重要组成部分，其期限的变更自然也属于劳动合同内容的变更范畴。因此，在法定范围内延长试用期，必须经过用人单位与劳动者的协商一致，并采用书面形式对劳动合同进行变更。
同时，《劳动合同法》第十九条对试用期的期限作出了明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这意味着，即使双方协商一致延长试用期，变更后的试用期期限也不得超过上述法律规定的上限。
实际操作角度
协商一致：延长试用期必须建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上。任何一方不得单方面决定延长试用期，否则将构成违法行为。
书面形式：变更劳动合同，包括延长试用期，应当采用书面形式。这是为了保障双方的权益，避免口头协议可能带来的纠纷。书面变更协议应明确变更的内容、生效日期等关键信息，并由双方签字或盖章确认。
备案与留存：变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以备查验。这有助于在发生纠纷时，提供明确的证据支持。
法律后果角度
如果用人单位未与劳动者协商一致，或未采用书面形式变更劳动合同而擅自延长试用期，将可能面临以下法律后果：
行政处罚：劳动行政部门可能对用人单位进行行政处罚，如责令改正、罚款等。
经济赔偿：劳动者有权要求用人单位支付因违法延长试用期而造成的经济损失，如工资差额、社保费用等。
劳动关系解除：在严重情况下，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
建议：
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